近日，呈贡区被评为2019年度全省集体协商提质增效县级达标晋级行动先进区。截至目前，全区实有建会企业集体协商建制率达97.94%，百人以上企业实有建会企业集体协商建制率达到了100%。

近年来，呈贡区总工会通过加强指导、典型示范、扩大覆盖面、提高履约率等措施，紧紧围绕构建和谐劳动关系，积极推动集体协商工作的开展，使得呈贡区集体协商工作呈现出许多亮点，形成了各具特色的工作模式和协商方式，切实维护了广大职工的合法权益。

呈贡区斗南花卉产业园区开展区域性集体协商

呈贡区总工会结合工作实际，开展集体协商工作“四步走”。一是加强组织领导。将集体协商工作纳入工会工作要点常抓不懈，通过协调劳动关系三方委员会会议研究集体协商工作，推动形成“党政主导、三方指导、工会力推、各方配合、企业和职工共同参与”的集体协商工作新格局。二是建设专业队伍。配备专职集体协商指导员1名，兼职指导员3名，并定期组织专兼职指导员、职工代表等参与的集体协商业务培训，以提高集体协商工作质量。三是选树先进典型。在企业、行业和区域工资集体协商工作中培育选树了一批工作规范、效果明显、具有代表性的先进典型，并进行宣传报道，以此引导、促进全区企业集体协商工作，以典型引领带动全区集体协商工作的深入开展。四是规范协商程序。依法产生双方协商代表，协商程序及内容公开透明、切合实际,会议资料详尽，努力杜绝暗箱操作、搞形式、走过场现象，确保协商工作公开、公正、公平、合法。

呈贡区信息产业行业集体协商

呈贡区集体协商、厂务公开培训会

下一步，呈贡区总工会将继续扩大集体协商工作宣传力度，不断创新完善协商模式，进一步扩大集体协商覆盖面，推动非公经济合作组织开展集体协商，从源头上维护农民工的合法权益。同时，加强监督追踪机制，将协商结果落到实处，进一步推动呈贡区集体协商工作取得新成效，和谐劳动关系迈上新台阶。