近年来，呈贡区财政局紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众的主要任务，立足财政部门工作实际，坚持做到“五个先锋”，着力建设让党放心、让人民满意的“模范机关”。

（一）坚持政治统领，在对党忠诚上做先锋

坚决贯彻落实中共中央《关于加强党的政治建设的意见》，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，党员分类实施积分管理。2020年1月至今，组织开展主题党日活动11次，召开支委会12次，党员大会4次，开展党小组活动40余次，上党课5次，政治生日谈话18人次，科级党员领导干部参加组织生活共计237次。通过学习榜样精神，激励财政干部切实做好“生财有道、聚财有度、用财有效、理财有法”四篇文章。

（二）夯实思想根基，在理论学习上做先锋

坚持以党建统领省级文明单位创建，2001年创建为“省级文明单位”，至今仍保持这一光荣称号。加强党员教育管理，抓住关键少数，目前，开展党组中心组理论学习10余次，组织9名科级领导干部到市委党校参加轮训班，组织23名党员参加“万名党员进党校”培训，拍摄党员教育视频片1部并参加电影节评选。以周五政治业务学习、“三会一课”、主题党日活动等为载体，运用“云岭先锋”“学习强国”等平台，督促党员和干部职工采取“线下+线上”相结合等多种方式，丰富学习内容。目前，已组织开展集中学习活动20余次，局机关党员和干部职工受教育面达100%，全局干部职工争当人们满意的公务员。

（三）夯实基层基础，在勤政务实上做先锋

选优配强支部班子，党组书记、局长、机关支部书记实现“一肩挑”，结合科室分工规范设立3个党小组，形成以党组议事决策、支部牵头抓总、支委分类负责、党小组长具体落实的机关党建工作体系。在进一步巩固市级机关示范党支部和规范化建设“五星级”示范党支部创建成果的基础上，继续加强支部规范化建设。有针对性地制定出台了《昆明市呈贡区财政局制度汇编》，健全和完善党组议事规则。规范党员发展，提高年轻干部入党比例，2020年，接收预备党员2名，转正党员2名。

（四）加强作风建设，在惠民利民上做先锋

加强党内监督，运用“第一种形态”提醒谈话45人次，开展节假日纪律作风检查、人防系统、领导干部违规借贷、杜绝酒驾醉驾等专项整治活动9次。通过做好志愿服务，抓实做合格党员。2020年1月至今，结合疫情防控、创建全国文明城市、保护滇池、脱贫攻坚等工作要求，组织党员和干部职工开展志愿服务活动300余人次，对联系的下可乐社区困难党员群众20户进行春节慰问，到“挂包帮”的大水井村走访慰问贫困户3次。主动融入党建引领基层治理体系，被市委组织部命名为“昆明市基层党建示范点”。局党支部副书记作为兼职委员进入社区大党委，参加龙城街道党建联盟例会2次、各单位轮值活动6次，开展轮值活动1次，认真开展“双报到双报告”工作，在职党员全员完成到常住地社区报到。

“十三五”期间，不断优化财政支出结构，坚守底线、突出重点，腾出更多财力保障就业、教育、社保、医疗等重点民生支出需要，坚定有力做好污染防治、疫情防控、复工复产等政策支持、投入保障和资金监管工作。一般公共预算支出从2015年的17.9791亿元增加到2020年的34.2726亿元，年均增幅13.77%。2020年民生支出占一般公共预算收入比重达70%以上。

（五）强化责任担当，在服务发展上做先锋

以上一年度党组织书记抓基层党建述职评议反馈意见为基础，整合年度党建重点任务项目清单，对2020年党建工作进行分解和细化，支部书记切实履行第一责任人职责，形成书记抓基层党建工作责任清单和班子成员抓基层党建工作责任清单。以“寻标对标达标创标”行动为契机，通过对标学习昆明市财政局在财政管理工作精细化的管理理念，把机关党建与财政业务工作同安排同部署同落实，助推党建、业务工作双提升。

全区一般公共预算收入从2015年的17.4892亿元增加到2020年的27.3738亿元，年均增幅9.37%。在保持快速增长的同时，不断优化税收占比，2020年税收占一般公共预算收入比重达到92.19%。

2020年12月31日