呈贡区总工会坚持“党建带工建，工建服务党建”工作思路，以2019年呈贡区已创建规范化达标党支部中的非公有制经济组织和社会组织（简称“两新”组织）为切入点，按照属地原则，对已经建立党组织但尚未建立工会的“两新”组织进行再摸底再梳理，准确掌握建会具体情况，切实提升“两新”组织工会建设覆盖面。

经过近一个星期的摸排核实，了解到呈贡辖区内共存在30个党支部规范达标的“两新”组织，其中“四星级”党支部2个，“三星级”党支部28个，23个已经在党组织领导下完成工会建会，建会率达77%。

为使“两新”组织党建工建不留空白和死角，呈贡区总工会分类施策，精准推进。一是对于地域相邻、行业相近并有建会意愿的“两新”组织，实行挂靠性建会，如律师事务所党支部，区总工会积极对接区司法局，及时下发工会建会规范文件，帮助其捋顺工会关系，因地制宜地研究制定组建工作措施；二是对于不具备独立建会条件的“两新”组织，实行归属性入会，街道青年人才党支部，区总工会按照属地原则，帮助其在所属街道完成工会会员入会工作；三是对于工作基础比较薄弱或建会意愿不强烈的“两新”组织，则做好跟踪服务，加强指导，落实帮促措施，使其意识到建会入会的重要性和必要性，增强其工作积极性；四是对于一些长期持抵触情绪的组织，采取上门走访、召开座谈会等方式，做到三心（决心，热心，耐心），三勤（脑勤，嘴勤，腿勤），主动争取“两新”组织对工建工作的理解和支持，耐心细致的做好宣传引导工作，确保工会组织应建尽建。

    下一步，区总工会将根据调查摸底情况，全面铺开“两新”组织的工会组建工作。把“两新”组织“党建带工建”作为工会组织建设工作的重要内容之一，积极协调各方关系，努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。