为深入践行“守初心、担使命、找差距、抓落实”总体要求，进一步加强单位自身建设，切实转变工作作风，规范行政行为，提高工作效率。呈贡区文化和旅游局创新实行“双周学习制度”、“工作责任清单落实机制”切实深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，队伍建设取得实效。

一、队伍建设工作取得实效，制度先行作保障

   在原有制度的基础上研究出台了《昆明市呈贡区文化和旅游局“三重一大”制度实施细则（试行）等十一个制度的通知》，内容涵盖了“三重一大”、财务、信息报送、党组和行政议事规则、考勤及休假、加班补休管理等多方面的管理规定，进一步规范了单位内部各项工作，为全局工作的开展提供了制度保障。

二、创新实行“双周学习制度”，实现队伍建设“四个功能”

为提升工作质量，引导干部职工为单位的发展聚集力量、出谋划策，呈贡区文化和旅游局在全体干部职工中开展“我为单位提建议”学习讨论活动，并于2019年3月20研究出台了《昆明市呈贡区文化和旅游局关于开展“我为单位提建议”学习讨论活动的通知》。

自2019年4月19日第一次“双周”学习会开展至今已成功召开了七次“双周”学习会。全体39名在职在编干部职工在王毅强局长的带头下，已有26人开展了“双周”学习会“我为单位提建议”交流发言，为我局各项工作开展提供了20余条切实可行的好建议。

三、创新实行“工作责任清单落实机制”，进一步推动内部综合管理体系建设

为进一步推动内部综合管理体系建设工作，切实做好工作责任清单的制定和落实工作，呈贡区文化和旅游局于2019年7月17日出台了《昆明市呈贡区文化和旅游局关于实行工作责任清单落实机制的通知》（呈文旅通〔2019〕15号）。

“工作责任清单落实机制”以建立健全内部综合管理体系工作责任清单落实机制为主线，充分发挥责任清单的“明细表”和“指挥棒”的作用，创新内部工作管理机制和责任落实保障机制，实现重点工作、长期性工作有部署、有推进、有督促、有落实，用责任清单推动工作，以责任清单促进落实，使每一项工作的推进都有目标、有人抓、有进度、有监督、有检查，构建责任明确、层层负责的责任清单落实体系，逐步形成推动工作落实的长效机制，常态化推进各项重点工作有效落实。