近年来，昆明市呈贡区纪委监委以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉，把自我革命精神贯穿纪律作风建设全过程、各方面，转作风、提效能，深化内部正风肃纪。

1  坚持党的领导，理论学习“强定力”。

通过区纪委常委会扩大会议专题学和理论中心组集中学等形式，班子成员坚持带头学、带头讲、带头干，带头践行“五个作表率”，带动全体干部以理论清醒保持政治坚定。持续推进党支部标准化规范化建设，该区纪委监委创建四星级党总支1个，成立专案临时党支部1个，强化普通党员日常教育。

2  深入查摆问题，自我净化“常警醒”。

采用清单制开展纪律作风自检自查，每个部（室）每名干部逐条对照自身问题，列明改进方向，规定整改时限，让“转作风、提效能”入脑入心。今年以来，对纪检监察干部约谈3人，提醒谈话5人。

3  理顺管理体制，自我革新“有遵循”。

以系统施治、标本兼治的理念，全面加强区纪委监委内部制度建设，不断推进自我革新。出台《关于进一步发挥区纪委委员作用的意见》《关于对全区纪检监察系统开展纪律作风监督的工作方案》等，进一步强化对纪检监察干部和辅助性岗位人员的教育、管理、监督，坚持激励与惩罚并行。

4  保持“赶考”清醒，提质增效“争先进”。

始终以推动纪检监察工作高质量发展为主线，以争当排头兵的决心提升自我能力。一季度，该区纪委监委参加各级各类培训学习94人次，8人参加省市级专项工作，2人参加省市级巡察工作，3名街道纪工委干部到区纪委参加业务点训；3人获得省、市纪委表扬、1人获得市级表彰，1人获得市纪委表彰、2人获得区级表彰，多项表彰正在申报中。

尖兵淬火，全力护航“清廉呈贡”。围绕“清廉呈贡”建设工作要求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，加强业务培训，补齐监督能力短板。由党风政风监督室牵头推动七个行动，四个“靶向监督”专项整治项目，积极构建风清气正政治生态。由纪检监察干部监督室牵头下沉到驻在单位，调研寻找监督检察工作中存在的共性问题和作风问题，认真解决队伍建设中与新形势新任务新要求不适应不符合的问题。