近年来，呈贡区始终坚持服务大局、分类分级、学以致用的原则，聚焦年轻干部人才的政治思想、实践锻炼、应急处突、群众工作能力提升，不断压实培养责任，搭建人才培养平台，构建人才能力素质提升体系，推动全区党建工作高质量发展。

在参训学员选拔上做到源头把控，控制每期参训学员在100人以内，在“本人申请+单位推荐”的基础上，通过笔试、面试环节，全面检测参训学员基础能力，同时将年轻干部的男女比例、性格特点、工作经验等因素考虑其中，通过层层筛选，提高培训门槛，以“饥饿营销”模式，杜绝年轻干部以培训为目的“吃大锅饭”，真正做到好中选优、优中选强，为推动全区党建工作高质量发展培育了一批高素质专业化复合型的干部队伍。

始终坚持理论教育与实操演练相结合，线上教育与线下辅导相结合，大班授课与小班研讨相结合，组织培养与个人发挥相结合，打破了传统人才培养片面追求知识完整而忽略岗位能力要求的限制，使年轻干部能力素质培养不再是孤立的“知识点”，而是聚焦工作任务的体系完善、流程完整的能力体系。针对年轻干部的“短板”和需求，围绕 “听、说、读、写”四种能力全方位提升年轻干部综合素质，实现一对一个性化辅导，在课程设置、教学方式、师资力量等方面，突破了以往常规的培训模式，极大提高了培养效果。

结合实际从岗位工作任务入手，将年轻干部胜任岗位能力提升和职业发展规划作为教育培训的最核心内容，通过“培养—评价—激励—成长—再培养”的生态循环，将人才能力素质提升培训与测评评价、成效反馈和职业引导有效连接，变之前单一低效的“培训”为系统高效的“培育”，实现培训与选育相结合，建立起年轻干部队伍职业发展与教育培训之间的融合贯通。有意识选育在语言表达、公文写作、应急应变、人际交往等方面表现优异的参训学员，并制作“一人一册”的干部培训档案，建立定期考核办法，通过实地走访、定期考试、自愿评比等方式，形成多元化、可追溯的反馈机制。

经过近年来的探索实践，构建了呈贡区人才能力素质提升体系，推动党建工作高质量发展。