近年来，呈贡区突出党建引领，抓实“凝心聚力、先锋示范、惠企服务”三项举措，通过建强基层组织、育强先锋队伍、做优多元服务，推动云南省数字经济开发区党建与发展深度融合，以高质量党建引领开发区高质量发展。今年1-9月，云南省数字经济开发区引入企业74家，完成固定资产投资14.42亿元，工业总产值66.59亿元，营业收入302.53亿元。
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业务延伸到哪里，党建工作就跟进到哪里。以开发区优化提升为契机，增设党群工作部，加强组织力量配备。进一步理顺机关党组织隶属关系，完成开发区机关党支部的整建制划转，构建起“开发区党工委+党群工作部+非公党委+机关党支部”的组织架构，形成党建工作横向到边、纵向到底的“一盘棋”工作格局。制定印发《党建引领开发区高质量发展2024年工作方案》，创新实施“1+2+3+N”党建工作机制，即以党建引领开发区高质量发展为“一个中心”，用好非公党委和机关支部“两个抓手”，加强云上小镇、万溪核心区、高校院系“三块阵地”建设，通过开展“N场活动”串珠成链，实现党建、人才、资讯全方位、交互式服务，把“党建+”充分延伸到招商引资、产业发展、项目建设等一线，全力推动党建工作与中心工作同频共振。
聚焦党纪学习教育与中心工作深度融合，区分领导班子、基层党支部、党员干部三个学习层次，邀请省市党校老师到开发区作党纪学习教育专题辅导，抓好“三级联学”，实现全面覆盖。围绕改进提升工作效能，提升干部改革攻坚能力，组织园区科级领导和中层干部立足自身岗位职责，每人谋划1条以上攻坚项目，解决工作中的痛点、堵点问题。定期开展党组织书记、党务工作者专题培训，着力提升园区党务工作者能力水平。建立党建指导员、经济发展专员制度，累计选派党建指导员7名、经济发展专员3名，协助企业做好发展党员、党员教育管理等工作，收集发展难题，帮助企业解决急难愁盼问题50余个。
严格落实领导干部包保联系重点项目制度，对37个重点项目开展实地走访，摸清基本情况，提供惠企政策，在用地、规划和融资方面遇到的问题提供全方位全过程服务。协调推动解决万溪核心区5条道路供水管网建成后长期未通水的问题，有效保障项目用水需求，确保5个项目建设有序推进。出台《云南省数字经济开发区“园中园”项目管理办法（试行）》，均和云谷·昆明数智港二期项目（一期）已全部建成交付，引入的企业中16家已完成注册和工商税务登记。利用云上小镇“新质生产力”科技成果转化对接角，搭建高校与企业之间的科技成果转化对接平台，助力科技成果转化。目前，对接角内的专利开发许可证数量已增长至7800余份。对云上小镇2023年入驻企业开展了租金扶持考核工作，88家企业通过考核，预计发放扶持兑现资金350余万元。
