为确保2021年社区“两委”换届后专职社区工作者管理工作顺利推进，进一步夯实龙城街道社区治理人才基础，龙城街道依据《中共龙城街道工作委员会  关于印发〈龙城街道专职社区工作者管理办法（试行）〉的通知》（龙党通〔2020〕44号）加强专职社区工作者日常管理。8月上旬，龙城街道社会建设办联合街道纪工委对所辖8个社区的专职社区工作者进行实地督查。

此次实地督查，既真实地看到了各社区有效的落实了“四制度”，也发现了需要进一步完善的三个方面。一是落实了考勤制度，实行轮班制，公开了排班值班表，大部分社区实现了电子打卡；二是落实了服务管理制度，为民服务站实行“一站式受理、全科式服务”，按照“最多跑一次”要求，大大提高了工作效能；三是落实了责任追究制度，在履职期间有不当行为的，根据规定追究相应责任；四是落实月考核制度建立台账，通过查阅台账资料，发现每月各社区都按要求进行民主测评，民主测评分加考勤分得出每人的月考核分。督查过程中也发现了问题，根据问题有针对性的提出了完善措施。一是完善考勤管理，考勤统计表后附请假条、会议通知、培训通知；二是完善挂牌上岗管理，要求挂牌上岗，亮身份、亮职责、亮承诺；三是完善民主测评，为使参加测评人员多样化，反应民意，要求每次参加测评人员签到，并拍一张全景照片。

社建办 晋晓花

2021年8月10日