“心之所信，方能行远”，随着社区“两委”换届工作的结束，龙城街道青年人才党支部从社区回引的12名党员参加选举，4人进入社区“两委”班子，3名街道在职党员回引到街道机关党支部担任委员。

为构建基层社区干部成长体系，补充新鲜“血液”，街道对社区35周岁以下的青年党员进行重新排查梳理，采取社区党组织推荐、街道党工委把关方式，再次把19名优秀年轻党员吸纳进龙城街道青年人才党支部。通过学习“加温”和成长“加压”“双管齐下”的方式让青才党员“茁壮成长”。

“精神加油”＋“思想补钙”=学习“加温”

街道党工委切实抓细抓实青年党员的思想教育，不断创新形式，让精神洗礼在每一位年轻干部的思想深处。一是党课人人讲。在建党百年这一重要的历史节点，为让每名青年党员对党的奋斗历程有全方位的回顾，每月主题党日至少有一名党员为大家讲授党课,至今青才党员讲党课5次，4人被聘为街道党校兼职讲师。二是信息人人写。撰写材料是每名党务工作者的“必修课”，街道青年人才党支部制定了详细的工作安排计划表，每月让2名党员“轮值”撰写工作信息、思想感悟，由书记亲自指导，淬炼每名党员的写作“功底”，完成信息4篇，网评3篇。三是活动人人做。通过年初各自认领一个主题，以2人为一个小组，组织策划一次主题党日或者一次教育活动，增强大家的统筹协调能力。四是体会人人说。为让每次学习活动都有实效，每次活动每名党员都要对本次主题进行交流发言《你为什么入党》、《党史故事分享会》、《我家呈贡这十年》等,让大家在一次次地交流中得到洗礼，在精神层面收获沉潜力量。

“发挥长处”＋“补齐短板”=成长“加压”

“用其所长、用当其时”,党支部作为党员锻炼的主阵地，让每名党员找到舞台发挥特长，给予青年党员同成长情况相匹配的台阶历练。一是发挥特长，履行岗位职责。青年人才党支部的党员来自各行各业，有社区干部、返乡大中专毕业生、务工经商人员、致富能手，党支部搭建平台让每名党员发挥自己的特长为辖区服务，组织社区干部到辖区幼儿园上课，企业人员为大家讲授管理模式，致富能手为社区居民做技能培训等，引导年轻党员充分发挥党员模范带头作用，在社区、在工作岗位上争做模范、标杆和表率。二是补齐短板，提升政治素质。依托街道党校和各类阵地，开展万名党员进党校等培训，开展党史学习主题教育，对青年人才党员开展以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党的组织建设、基层治理，乡村振兴、脱贫攻坚等为重点内容进行集中培训，做到每名党员每年培训时间不少于32学时，从而强化青年党员的思想建设，增强思想定力、政治定力，时刻站稳履职尽责的精神高位，时刻保持干事创业、担当作为的热情和活力。