斗南街道自2020年11月全面启动社区“两委”换届选举工作以来，紧紧围绕选强配齐社区领导班子这一目标，深入落实“五位一体”的工作方法，确保将群众满意，组织放心的“领头雁”选入社区干部队伍。截止1月5日，已顺利完成所属社区党组织换届选举工作，应选名额全部一次成功。

一、提前谋篇布局，下好换届“先手棋”

坚强的组织领导，是确保社区党委换届选举工作顺利进行的先决保障。为确保换届选举工作组织有力，斗南街道成立以党工委书记为组长的社区“两委”换届选举工作领导小组，组建综合协调组、宣传组、信访维稳组等8个相关工作组和5个社区换届工作指导组，分工协作，统筹推进。在换届选举工作正式启动后，又根据实际情况，建立工作例会、包社区指导和联络员工作制度，确保换届选举的各项工作任务部署到位，落实有力，环环相扣，不出偏差。同时，提前深入社区开展调研，掌握一手材料，特别是针对重点难点社区，党政一把手亲自挂帅，一村一策，逐一突破，做到社情全面掌握，选情充分把握，实现工作有效落实，问题及时解决。

二、紧扣关键环节，把准行动“方向盘”

在前期精准调研的前提下，制定细化工作方案，对规范性材料进行进一步修订，不断完善各项工作细节，使规范性材料更具可操作性，更加符合社区换届选举实际。在换届选举过程中，充分发扬民主，坚持依法办事，严格执行上级有关文件精神，确保法定程序不变，规定步骤不少，保证了社区党员群众的民主权利落实到位。同时，通过以会代训的形式，对参与换届选举工作的工作人员进行业务政策培训，让他们选举工作的流程和程序做到心中有数，确保不因个人原因导致工作出错，从而保证换届选举工作依法规范有序地开展。

三、规范标准程序，严控工作“时间轴”

由于此次社区“两委”换届工作时间紧，任务重，斗南街道在严格遵照《呈贡区社区“两委”换届工作方案》要求前提下，提前谋划流程，提前编制换届选举工作时间流程表，确保各项工作能严格按照时间节点完成。同时，在社区党委换届人选选择过程中，将社区“两委”交叉任职的要求充分考虑进去，尽量选择带富能力强、群众基础好的人选进入党委班子，为交叉任职打好提前量。

四、坚持用人标准，打造干部“青年军”

坚决树立正确的选人用人导向，通过积极正面宣传，使组织意图与党员群众意愿较好地结合起来，既保持了社区干部队伍的连续稳定，又达到了选强配齐社区干部队伍，增强班子活力的目标。正式选举工作开始前，对预备人选资格进行严格前置审查，坚决防止“带病使用”。同时，选举过程中，注重从青年人才党支部、后备力量中选拔青年干部充实社区“两委”班子，目前已完成的社区党委换届中，青年人才党支部占4人，社区后备力量占7人，5个社区35名党委委员平均年龄46岁，其中最年轻的委员27岁，初步实现了省委、市委提出的“一升一降”要求。

五、广泛深入宣传，绷紧换届“高压线”

换届风气的好坏，直接关系到换届的成败，为确保换届选举工作顺利进行。街道、社区通过召开会议、悬挂布标、发放宣传资料和广播板报宣传等方式，多形式、多渠道开展宣传教育，切实增强广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，引导他们正确行使民主权利，投好神圣一票。同时，严抓换届选举工作纪律，营造风清气正的换届选举工作氛围，通过户外张贴、广播宣传等形式宣传换届纪律要求，告知广大党员、群众，进一步提升党员群众对正确行使民主权利的认识，确保换届选举工作稳步推进。